【相关报道】
人社部官网连刊12文谈延迟退休 为政策出台作铺垫？
人社部回应延迟退休进展、就业影响、退休待遇等问题
延迟退休方案将年底前征求意见 第一批或延退3-4个月
凤凰财经讯 《中国经济周刊》最新消息，国家行政学院教授竹立家称，延迟退休方案目前已经提交到了相关部门和领导审核，经过全国人大常委会通过后形成一个具有法律效力的法规。
近期人社部连续转发12文谈延迟退休，被业内认为是在为推进延迟退休铺路。
按照我国现行管理体制，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续。由于人均寿命、老龄化等问题的出现，延迟退休的问题提上日程。
7月13日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，按照工作计划，今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布。此前人社部曾表示，2017年将出台延迟退休方案，而2022年将正式实施延迟退休。
7月22日人社部召开新闻发布会首次详细阐述了延迟退休的政策制定、就业影响、退休待遇等问题。
人社部表示，延迟退休要遵循三个原则：一是小步慢提，逐步到位，坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄；二是区分对待，分步实施，选择现在退休年龄相对偏低的群体，从这部分群体开始逐步实施；三是预先公告，做好公示。
对于“几个月”的问题，目前流传的是三个月。不过竹立家认为，“不应该是3个月，最少也应该是半年，因为3个月时间太短了，体现不出出台延迟退休政策的意义。”
就业方面，人社部表示，延迟退休年龄对就业影响是有限的，主要是因为经济结构调整的步伐在加快，传统服务业、传统制造业退休岗位比较多，年轻人应该愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。
7月25日至27日，人社部官网罕见的连续3天转载了12篇文章，文章主题均聚焦延迟退休。文章引述多位权威专家论证了延迟退休的必要性，认为“提高法定退休年龄是必然趋势”，是“社会发展新形势下的正确选择”，提出了“先女后男”“兼顾特殊”的政策建议，并强调“延迟退休对青年就业影响有限”，还建议提高延迟退休者的养老金待遇。
在外界看来，密集转载发布解读文章，可能意在增信释疑，为政策出台进行铺垫。
