最热/最具影响力行业 为你树立职场风向标
选择公司时，员工最看重的因素是什么?员工跳槽、留任的原因是什么?如何育人、留人，有多少企业愿意全身投入?自己的企业是人才过滤器还是人才培育器，这一切，都是值得所有希望建立雇主品牌的企业思考的问题。
育得好 才有合适的“完美”人才
任仕达中国区董事总经理王桂生先生表示：“中国任仕达奖最佳雇主品牌调查旨在褒奖那些做出典范的优秀企业，让更多的在华企业成为受尊敬的优秀雇主，同时也能促使企业更加客观、公正地看到他们在吸引和保留人才方面需要改进的地方。”
作为全球人力资源服务领导者的任仕达，王桂生指出：“如今，企业应当从过去‘ 过滤器’转变为‘ 培育器’，更多的角度考虑如何育人。良好的雇主品牌不仅是吸引和保留优秀员工的有效方式，更是企业核心竞争力的展现。任仕达要打造的是一年一度国内关注雇主品牌的行业盛会。纯公益的性质也使中国任仕达奖始终坚守客观公正和独立。”
雇主品牌为何重要?
雇主品牌决定了劳动力的质量，影响着员工的工作积极性与离职率，并与公司整体营收、利润率和投资回报比挂钩。据调查，拥有良好雇主品牌的公司可以降低10%左右的工资成本、28%的离职率、将招聘成本降低46%;有84%的员工离职是跳槽到了美誉度更好的企业。
客观的第三方测评 第四次在中国落地
据记者了解，本届任仕达中国雇主品牌调研于2015年9月23日至12月8日间线上进行。年龄在18-65岁之间的学生和在职人士是主要调查对象，其中25-44岁人群所占比例最大。报告中，雇主品牌吸引力定义为“愿意为该公司工作的人比例”。
任仕达奖首创于1999年，是全球规模最大的独立雇主品牌调查。通过和第三方欧洲著名雇主品牌设计公司ICMA集团的密切合作。2016年，共收集了全球25个国家和地区225,000人的意见，覆盖了全球75%的经济体。
此次是任仕达奖第四次在中国大陆落地，入选企业涵盖国内75家外资企业和75家内资企业。近七千多名受邀者首先从30家随机的公司中选出他们知道的公司。然后，他们要表明是否愿意为这些公司工作。最后，他们从10个方面对选出的公司逐个评估，受访者表明自己愿意为谁工作的同时，也决定着谁将是任仕达奖的赢家。调查结果充分体现了贵公司及所在行业在国内的雇主品牌知名度和影响力居于何位。
调研人群分布
2015年中国大陆调查对象共7，705人，其中男性为4,135，女性为3，570。本次中国区受访人群中本科及以上学历者6，829人，占调查样本的88.6%，中等教育及以下为838人，占11.4%。
中国求职者最看重的五项核心因素
此次调研显示求职者雇主品牌最重要的五项组成因素分别是：“薪酬和员工福利(61%)“、”工作长期稳定(51%)“、”职业发展机会(49%)“、“财务状况良好(42%)””工作与生活良好平衡(42%)“。这是任仕达奖四年以来“工作长期稳定”第一次力压“职业发展机会”，成为求职者关心的第二大重要特质。
另外还包括工作氛围愉快(40%)、良好的培训(28%)、有趣的工作内容(27%)、强有力的管理(23%)、交通便利(22%)、具有强有力的企业形象和价值观(22%)、灵活的工作安排(20%)、优质的产品和服务(17%)、采用最新科技(15%)、环保和企业社会责任CSR(15%)、国际/全球的工作机会(14%)、以及多样化管理(11%)。
中国求职者跳槽与留任的主要原因
近三成员工准备跳槽
《2016中国任仕达奖调研报告》数据显示员工跳槽最主要的原因前五位分别是薪酬太低(63%)、缺乏晋升机会(54%)、工作生活平衡问题(31%)、员工福利不足(30%)以及缺乏认可/奖励(30%)。26%的受访者表示在未来6-12个月有更换雇主的计划，这一数字比2014年(32%)减少了6个百分点。
74%的员工选择留任
报告同时显示，员工留任最主要的原因前五位分别是工作与生活良好平衡(64%)、有竞争力的薪酬(36%)、感觉工作被认可(35%)、财务状况良好(32%)以及职业发展机会(26%)。74%的受访者表示在过去/未来一年里没有换过或者不考虑换工作。
求职时不同性别、年龄层和教育程度关注点有所差异
《2016中国任仕达奖调研报告》数据显示，求职时，按性别分析，在中国，男性和女性的选择基本一致，更看重薪酬和员工福利，工作长期稳定以及职业发展机会。
按年龄分析，18-24岁和25-44岁者两个区间的受访者较注重职业发展机会; 45-65岁的受访者则更注重公司财务状况良好。
按教育程度分析，对于中等教育人士，吸引力最大的是 薪酬和员工福利，工作长期稳定，以及财务状况良好;对于大学学历人士，吸引力最大的是薪酬和员工福利，工作长期稳定和职业发展机会;对于大学以上学历人士，薪酬和员工福利，职业发展机会和工作生活良好平衡的吸引力则更大。
行业分析：2016最受中国白领欢迎的行业
最热/最具影响力行业火热出炉 为你树立职场风向标
在最具吸引力的行业多项选择中，排名最受欢迎的五大行业分别是制药和化工(72%)，能源、公用事业和电讯(71%)，金融(银行、保险)(70%)，信息技术及咨询(68%)以及工业制造(64%)。其中，制药和化工和通讯行业凭借“工作氛围愉快”、“工作长期稳定”和“有趣的工作内容”分别拔得头筹。
本次调查企业共来自23个行业。根据性别排名，对于男性最具吸引力的前三大行业分别是制药与化工，金融(银行、保险)，信息技术和咨询;针对女性最具吸引力的前三大行业分别是能源、公共事业和通讯，制药与化工，和金融(银行、保险)。
根据年龄排名，对于18-24岁的受访人群，信息技术及咨询，能源、公共事业和通讯，金融(银行、保险)，成为三大最具吸引力行业;对于25-44的受访人群，医药与化工，能源、公共事业和通讯，金融(银行、保险)成为三大最具吸引力行业;对于45-65岁的受访人群，能源、公共事业和通讯，金融(银行、保险)，医药与化工成为三大最具吸引力行业。
根据教育程度排名，本科以上学历人群较青睐医药与化工，金融(银行、保险)，能源、以及公共事业和通讯三大行业;本科学历人群较青睐能源、公共事业和通讯，制药和化工，金融(银行、保险)等行业;中等教育及以下人群较青睐金融(银行、保险)、制药和化工，信息技术与咨询行业。
2016企业福利哪家强 任仕达为你揭晓
8家来自工业及制造业的企业入围，说明随着高端装备产业的扩容，工业制造这一传统行业提供的稳定职业环境也提供了一定的吸引力，尤其是在今年经济增速放缓的情势下，外资制造业的技术和工作文化领先、就业环境稳定的优势体现得尤其明显。
以IBM和阿里巴巴带头的IT企业雇主吸引力依然高企，随着IT技术的进步，以及电子商务和互联网的广泛深入使用，其发展潜力和重要影响力将清晰展现。而移动互联时代的全面到来，IT界内资企业也通过多元化的互联网业务，积极开拓新型业务模式，在潜在员工中树立了良好的雇主品牌形象
其他入围企业分别来自金融(银行、保险)，医药与化工以及汽车行业等。
最佳雇主：外资与内资企业各有千秋
在2016中国任仕达奖最佳雇主调查过程中，通过对受访者的投票进行统计，IBM、英特尔公司、瑞士ABB集团、阿里巴巴集团、拜耳集团、腾讯公司、荷兰皇家壳牌石油公司、百度公司、华为公司、通用电气公司、巴斯夫集团、渣打银行、招商银行、波音公司、西门子、蒂森克虏伯、大陆集团、联想集团、博世公司、戴尔公司，荣膺“最佳雇主内外资企业前20强”。
其中，IBM、英特尔公司、瑞士ABB集团、拜耳集团、荷兰皇家壳牌石油公司、通用电气公司、巴斯夫公司、渣打银行、波音、西门子这10家代表不同行业、不同领域的优秀外资企业脱颖而出，荣膺“中国任仕达奖外资企业前10强”。
阿里巴巴集团、腾讯公司、百度公司、华为公司、招商银行、联想集团、上海浦东发展银行、中国民生银行、海尔集团、中国光大银行这10家优秀内资企业脱颖而出，荣膺“中国任仕达奖内资企业前10强”。
在2015中国任仕达奖最佳雇主调查过程中，国际商业机器公司(IBM)和英特尔公司(INTEL)分别荣获了“中国任仕达奖—外资企业组”金银奖，愿意在这两家企业工作的人数百分比分别达到了86.53%和83.74%。
阿里巴巴集团和腾讯公司则是“中国任仕达奖—内资企业组”金银奖的赢家，愿意在这两家企业工作的人数百分比分别达到了81.71%和79.48%。
大陆集团荣获了“任仕达奖最佳雇主单项奖—强大的管理能力”称号;巴斯夫荣获了“任仕达奖最佳雇主单项奖—工作长期稳定”称号，其他获奖企业还有：华为荣获最佳通讯行业雇主，渣打银行荣获最佳外资银行雇主，招商银行荣获最佳内资银行雇主，博世荣获最佳汽车行业雇主，亿滋荣获最佳快消行业雇主，拜耳荣获最佳医药化工行业雇主，西门子荣获最具知名度制造业雇主。
综合《2016中国任仕达奖调研报告》的各项数据，企业可以看到当前自身雇主品牌建设的情况，如何成为潜在员工眼中的“最佳雇主”，决定公司所在行业雇主品牌的因素是哪些，自身与其他企业的差距等具体事实。这些可以为企业制定人才发展战略，吸引培养人才，建设雇主品牌提供有力的数据支持。
