互联网时代无时无刻不在创造各种可能性，曾经在学生时代视为至高荣誉的一纸奖状，如今渐渐被人们淡忘。而福鲤(北京)科技有限公司却将奖状搬上互联网，一款名为云奖状的产品正在成为一种全新的互联网时代员工奖励新模式。
即时奖励，分享成就感
云奖状简而言之，就是在企业在互联网上给员工发放奖状表彰优秀员工。企业通过在云奖状的微信平台，选择奖状模版，输入荣誉信息，受奖者信息便可以生成一张电子荣誉证书，每张证书都有自己独立的编号以及二维码，方便查询。员工在收到电子荣誉证书的时候，可以将其分享到朋友圈展示，也可以将设计考量的电子荣誉证书做成精致的奖状实物，颁发给优秀员工。此外，云奖状还十分重视实物奖状的设计，反复调整修改了数十遍最终采用了人民币级的设计工艺，在画面上采用了三道图案镶嵌的工艺，经三道印刷不同层次能够显示不同内容，明纹中有奖状字样，还有鲤鱼跳跃与云朵的底纹内嵌，配合多种外框包装的选择，用云纹图案的外包装盒整体装裱。
当然，这仅仅是云奖状的基础功能，云奖状更多在做的，是将这份奖励荣誉纪录下来，在云端永久留存。企业每生成一张云奖状，都会上传云端，并且纪录在企业以及领奖员工的专属荣誉墙上。云奖状为企业和员工定制了不同内容的荣誉墙，员工和企业都可以随时在荣誉墙上查看或分享历史荣誉纪录。
云奖状作为新型的员工奖励机制，与传统的员工奖励机制相比，更为方便快捷，在微信公众平台上就能完成奖状的发放，即时奖励在工作中努力奋进的员工。并且互联网最时兴的就是“晒”，人们抓住一切机会在社交媒体上“晒”出日常的点点滴滴。云奖状就很好地提供了一个给员工“晒”出成就感的机会，收到云奖状之后，即时分享成就感。
彰显荣誉感，初创团队提升员工凝聚力利器
对于企业来说，难的并不是业务经营，而是企业文化的塑造，如何提升团队的凝聚力和员工的忠诚度一直是企业管理的重要命题。其实，想要管理好团队很简单，就是提升员工的荣誉感。很多企业费尽心思，各种琢磨该怎样发放员工福利或者如何奖励员工。每个企业都有自己独特的奖励员工的方式，不过大部分采用的都是阶段性奖励的模式，即在每周例会或者每月公司团建的时候，表彰优秀的员工，然而这么做实际上时效性低，因为往往员工已经淡忘当时努力奋斗的经历，而云奖状即时发放奖励，员工可以更好地铭记拼搏的时刻，与企业共同奋进。
云奖状这款产品，主要的核心价值就是荣誉感。荣誉感对于初创团队至关重要，当今创业公司生命周期是3-5年，而人员平均供职的时间仅仅达到6-8个月，如何留住员工成了许多管理者头疼的问题。作为初创团队，能拿出大笔资金用于奖励优秀员工的很少，而云奖状则是一种简单并且新意的奖励员工的方式，即时发放奖励，表彰优秀的员工并提醒，他们的努力被团队所铭记，提升员工的荣誉感。一旦培养了员工的荣誉感，他会更加愿意与公司同奋进。
云奖状在提升员工荣誉感的同时，更是一种见证。员工及企业都可以在荣誉墙上看到公司历史颁发的奖状，对于员工，不仅可以回顾自己在工作中的点滴，也可以参考比自己职位高或者薪资高员工获得的历史奖励，参考榜样，找到自己工作中努力的方向。对于企业，荣誉墙可以通过时间轴回顾公司历程，侧面见证企业文化的发展史。
行走的简历，直观展现能力
现今，人们平均供职时间大约为6-8个月，特别是刚步入工作岗位的人们，为了更好的发展平台或者更高的薪资，频繁跳槽换工作已成普遍现象。而在不断换工作的时候，简历是求职中的一块敲门砖，然而用人企业不能从一纸简历看出求职者的能力，并且也无从得知简历中工作经历的真实性，云奖状则很好地解决了这一问题。云奖状即时发放奖励，上传云端，奖励并不止于形式上，而是具有实际的价值，云奖状会储存个人的荣誉纪录，在之前工作中获得的荣誉可以展示给现供职公司。并且现在人们大多都是通过招聘网站寻找新的工作机会，云奖状未来说不定能实现与招聘网站的个人简历连接，更为直观展现个人能力，帮助有价值的求职者脱颖而出。
其实大部分企业都有自己的嘉奖员工的形式和需求，在选择购买嘉奖员工的奖状或奖杯时往往都有着繁琐而费时的各种痛点，云奖状即时发放奖励，在第一时间激发员工的荣誉感，提升团队的凝聚力，并且操作简单快捷，相信这种全新的员工奖励模式将会逐渐替代传统并被各大企业采用。
