近年来，O2O服务的大潮在方便了千家万户的生活同时，也为数以千万计的劳动者提供了就业机会，改变了多行业传统蓝领工作者的工作模式和生活形态。众多O2O服务平台中，58到家无疑是其中最具代表性的领军品牌。58到家为数百万劳动者提供了就业岗位和职业培训，并长期致力于家政服务行业的标准化与规范化，让蓝领劳动群体获得社会尊重。
提供百万劳动者工作岗位，打造技能培训+就业双平台
目前，58到家的服务覆盖全国30多个主要城市，提供包括家政、月嫂、美甲、搬家等10多个大类、近百个小项目的上门生活服务，无论签约劳动者数量还是日订单量都稳居行业第一。58到家提供闭环式的上门到家服务，在和58到家签约的劳动者中，既有年龄较大、学历较低但吃苦耐劳的家政服务人，也有具备一技之长的手艺人。58到家真正为劳动者提供了一个利益最大化的工作平台。
“授人以鱼不如授人以渔”，58到家不仅为劳动者提供就业岗位，更是一个能够给劳动者培训技艺、提升素质和技能的平台。例如，在家政服务方面，58到家推行为期26天的育儿嫂培训，教授和考核包括幼儿和产妇护理的多方面专业知识和技能，以及日常家政所需的专业知识等。58到家与地方政府合作推出“菲佣特训营”人才培训项目，采用全封闭制教学，在职业礼仪、中餐制作、洗衣洗涤、家居清洁等方面进行全套专业培训。
规范行业标准，让劳动者获得尊重
能力越大责任越大，在构建最大的上门服务平台的同时，58到家希望能通过自身的成熟模式改变传统家政行业服务混乱的现象。传统家政服务缺少成熟的行业标准、市场规范与有效监督，从业人员素质良莠不齐，工作变动大、不稳定。58到家基于自身的互联网基因与优质资源，将服务流程规范化和标准化。在不断提升用户体验的同时，58到家为劳动者提供了规范和保护，为劳动者规划职业方向，提升职业素养，让劳动者有一个前景广阔的未来。
58到家长期致力于提升蓝领劳动者的职业尊严。58到家CEO陈小华曾表示：“58到家将为提高劳动者的收入和社会尊严而不懈努力。”加入58到家平台，就意味着选择了奋斗，你就是奋斗者。“有劳才有获”是58到家始终坚持不变的信条，多劳多得在58到家的平台上绝对奏效。同时58到家希望打造最大的蓝领工作平台，集合手艺人的力量，帮助千万劳动者在58到家这个平台实现更高的追求，更高的收入，更高的职业发展通道，并获得尊重。
58到家CEO陈小华说过“58到家初衷是要解决1000万人的就业，让这些劳动者站在纽交所的舞台，给他们俯视世界的机会。”他们是劳动者，他们值得尊重。五一国际劳动节来临之际，也让我们向所有用双手创造价值的58到家劳动者表达尊重与敬意。
