目前，全国两会正在如火如荼的举行着，恰逢“三八”妇女节，女性公平就业问题再次成为焦点。育龄女性本就容易遭受职场歧视，“全面二孩”政策实施后，女性就业歧视问题凸显。如何保障妇女权益，让女性职场之路更顺畅?面对“向前一步”的挑战，宝宝树携手励媖中国为新生代宝妈提供解决方案。
《2019女性、职业与幸福感报告》发布会嘉宾合影
在刚刚过去的3-7“女神节”，励媖中国联合创始人、携程旅行网首席执行官、耶鲁北京中心董事总经理、联合国全球契约组织亚洲及大洋洲总代表、宝宝树用户研究院院长等一众职场女神齐聚北京，共同参与励媖中国举办的《2019女性、职业与幸福感报告》发布会，就女性在职场中遇到的挑战发表了丰富而有深度的见解。
励媖中国联合创始人陈玉馨现场做报告解读
宝宝树研院院长王蕾发表分享演说
谈到近年来社会热议的职场妈妈问题，励媖中国联合创始人陈玉馨表示：当今，生活工作平衡仍是职场女性最大的障碍，大部分女性因为需要在家庭中承担更多责任造成的不能晋升，并强调职场妈妈需要的是更灵活的工作政策。现场，宝宝树研院院长王蕾也通过站内丰富的调研数据与案例，从内因与外因两个方面就问题做了解答分析。
自我意识觉醒 新生代妈妈“更爱自己”
自2009年起，宝宝树就开始持续发布中国家庭育儿方式白皮书。在10余年追踪调研中，宝宝树发现这样一个趋势：在家庭角色上，新生代宝妈更追求照顾孩子和自我生活的平衡，为孩子奉献一切的想法减弱了。83%的妈妈非常认同“妈妈身心愉悦”对宝宝来说是最重要的。
宝宝树曾在站内发起的调研也显示，超3成的妈妈认为“自我”是自己所承担的多重身份中最为重要的，也是其中占比最大的。与此同时，75%的宝妈非常认同即使当了妈妈，女人还是要有独立空间和自我的追求。可见越来越多的女性已经开始重新审视自己人生角色。
在日常消费习惯上，根据益普索联合宝宝树发布《2018年中国新生代妈妈母婴市场趋势洞察》也可以看到，新生代宝妈们除了重视孩子之外，一点也不亏待自己，老母亲苦口婆心、无私奉献的形象已经是过去式。特别是在一线城市，妈妈们对自己的投资和为宝宝的支出接近平衡，其中投资当然也包括个人技能和眼界经历上的投资。
回归到职场问题上，宝宝树发现超过40%的女性在生育后第一年参加工作，近35%的在第二年开工，坚持到孩子上幼儿园的为10%，坚持到上学的仅仅为3%。生育后返回职场已经不再是一个问题。并且，妈妈们返回职场的速度也在加速。一方面是来自养育方面的经济压力，另一方面也是出于职业生涯发展的考虑，越快回归越快可以进入晋升发展轨道。
优质母婴产品与服务 为职场妈妈筑起坚实后盾
除了职业晋升的内驱力，社会大环境这一外部因素不可忽视。
近日，全国两会倡导“构建生育友好的社会环境”， 大力促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接。补短板，积极发展托育服务，重点满足3岁以下不同城市的托儿服务需求。抓重点，落实育龄夫妻依法享有的各项福利待遇和计划生育的免费服务，落实个税减免扣除。强弱项，完善家庭发展的政策体系，支持女性职业发展。
但职场女性，仍需应面对在家庭和工作中角色转换的矛盾。宝宝树作为一个直面女性与家庭的社会服务平台，更能深刻体会到职场妈妈的对生活和职场的忧虑和担心。为了帮助逐渐“自我觉醒”的新生代宝妈更好的平衡家庭与职场，宝宝树一直以来致力于围绕母婴家庭做产品研发与服务创新，通过服务与产品辅助其育儿，使育儿变得更便利，也更有效，大大节约职场妈妈的时间和物力成本。成为新生代宝妈的坚强后盾。
在产品方面，宝宝树推出以亲子记录为主题的宝宝树小时光APP，出差在外，或是工作之余，宝妈也能便捷地与家庭成员共享亲子时光。同时，上线宝树号平台，扶持优秀的母婴内容创业者。既能辅助其实现内容价值最大化，又能让有才华的妈妈发挥其光和热，帮助到更多人。
在服务方面，宝宝树推出了大健康服务，对于优质的儿科专家资源，宝妈无需请假不远万里跑去咨询，在线上即可完成。同步在线下开设宝宝树绘本馆。对于新生代宝妈来说，在社区附近就有免费的优质的亲子互动区域，可以节省很多劳力和财力成本。
通过本次调研报告与发布会，宝宝树与励媖中国希望为具有强烈晋升渴望的新生代宝妈提供解决方案，并提高企业和社会对女性职业发展问题的关注。从而助力创造一个更加平衡的职场发展环境，提升女性的职场满意度和幸福感。
