2022年时间已过半，对新康众的员工来说，并非好年份。在当前的融资环境下，公司亏损依然持续扩大。为了应对不断恶化的经营环境，公司只能不断优化组织结构。很多亏损的业务、门店和绩效落后的员工，都逐渐从新康众被优化和毕业。
新康众员工人数最高峰期过万，而今年6月底只剩6千人左右。不少员工或许昨日还在兢兢业业地优化库存，今天就被当做库存给优化掉。留下来的人，日子也不一定好过。2021年公司踌躇满志时承诺的年终奖，已不见踪影。
来自招聘市场的消息称，康众大规模扩张时，很多员工进康众时的年薪总包是全年14薪或15薪。剔除无法兑现的年终奖，工资实际发放则为12薪，这意味着每月的工资打了8折。
曾经对未来充满信心的员工们，原本就盼着年底多发的两三个月年终奖用来改善家庭生活。或用来装修、或用来给孩子交学费、也可能买辆期盼已久的车。突然被取消的年终奖，导致员工群情激奋，纷纷到新康众总经理商宝国的微博下留言，商宝国被迫关掉了微博的部分评论。
公司经营有压力，资金短缺，首要任务是生存下去。取消年终奖这样的非常手段的确能够缓解部分压力，总比不进行调整，未来公司资金链可能断裂，所有员工被拖欠工资甚至丢掉工作的情况要好。
但是来自金固股份的财报信息显示，新康众似乎并不缺钱。在过去一段时间内，它陆续向金固股份进行现金支付，回购金固股份手上的股份。
来自公开的工商信息显示，金固股份有限公司董事长孙锋峰，于2018年11月13日至2021年9月13日任江苏康众汽配有限公司董事长。
金固股份2021年年报显示，孙锋峰在2021年报告期内公司合计出售了江苏康众汽配有限公司境内2.419%的股权。年报第35页披露，金固股份于2021年9月19日，向江苏康众汽配有限公司占股94%的控股平台公司品质汽车服务有限公司出售1.419%的股份，交易价格为20,415.07万元，年报第80页显示，金固股份获得交易损益16,143.16万元。即新康众香港的控股平台公司，花费超过2亿元回购金固股份手上的新康众股票。
金固股份2022年一季报显示，金固股份在该报告期内，获得79,502,538.79元的非流动资产处置损益，其中主要贡献或来自控股平台品质汽车向金固股份回购的新康众股份。
根据金固股份2021年年报第222页显示，金固股份在2021年末，持有新康众10.25%的股份。在2022年7月1日发布《关于会计核算方法发生变更的公告》显示，金固股份于2022年7月1日持有新康众9.855%的股份，减少0.4%。
若按照金固股份2022年9月19对外公布融资时的估值，按照回购2.0415亿可赚1.6143亿来计算，那意味着新康众本应支付前一年年终奖的2022年一季度，新康众通过控股平台品质汽车，又花费了5755万元向金固股份回购新康众的股份，金固股份赚取4550万元收益。
根据新康众2021年末员工人数总计8000人，所取消的年终奖几乎正好节约一个多亿。从财务数据的角度来看，取消的年终奖，一部分支付给了前董事长所在公司，回购了前董事长所在公司在新康众的0.4%的股份，甚至一定程度上帮助前董事长的上市公司在今年一季度从经营亏损3088万元到扭亏为盈4036万。
投桃报李，金固股份在2022年7月1日发布《关于会计核算方法发生变更的公告》，宣布由于公司在新康众的占股经过多次转让处置，已降至9.855%，“公司不再拥有新康众的董事席位，也无权利派驻董事和高级管理人员，不再具有参与新康众财务和经营政策决策的权力”。不到一年前还是新康众的董事长，如今已不再参与新康众的管理。
员工的同甘共苦共度难关，依然无法阻挡股东回购抽身。管理团队取消了员工的年终奖、付出代价调整管理架构、优化掉不合理的管理层。这些都是为了公司更好的发展，如今看来花费几个亿的代价着实大了些，要远远高于优化员工时的N+1倍的赔偿。
不知康众是否后悔合并金固股份的汽车后市场业务?新增加的轮胎批发业务一直未曾给公司带来盈利，面对当下的行业形式，这部分的架构却又在不断地被优化。二股东金固股份倒是几个亿的现金落袋为安，还拥有9.855%的股份，未来这些股份依然会被待价而沽。
