无论是朋友圈流传的《人到中年,职场半坡》这样的观察,还是冯唐《如何避免成为一个油腻的中年猥琐男》的告诫,都真真切切地显现出中年焦虑的现实存在。
不久之前,《广州夫妇流感花了几十万》曾刷屏朋友圈,和更之前刷屏的《流感下的北京中年》一样,里面的数据令人触目惊心:ICU每天的费用8000元～2万,人工肺开机费6万元,随后每天2万元起。在这样的数字面前,中国超2.25亿的中产阶层(家庭年收入50-80万)如同精致的瓷器,有点脆薄易碎,更不用提年收入50万以下的家庭。
从蔓延朋友圈的中产焦虑到《流感下的北京中年》都让人们越来越多地思考健康和工作之间的关系,也引发了企业对于员工健康的关注。
企业员工的看病问题一直是一个难点。员工到医务室、卫生院求医问诊的传统模式不再满足人们的健康管理需求。不久前,平安好医生就积极探索员工健康管理新模式,推出了“在线医务室”,以解决员工看病的难点。而对于帮助病患员工缓解昂贵的医疗费用压力,不少企业未雨绸缪,不断探索新的解决方案,帮助员工走出因病致贫、因病返贫的困境。
以成立五年的专业智慧餐饮服务商美味不用等为例,他为员工提供的不仅仅是一份保险,而是一整套福利方案,包含意外保障、就医保障和重疾保障三个部分,真正为员工解决后顾之忧,使员工倍感心安。
全方位保驾护航 安心是最好的福利
家是什么?是令人安心的居所。美味不用等为了让员工安心,额外支出费用为员工的家庭生活保驾护航,实现意外保障、就医保障和重疾保障全覆盖。
无论是实习的员工还是正式员工,一经试用美味就会为其自动投保意外保障(因意外导致的伤残、身故,给予一次性赔付);而入职已满3个月的员工,美味还会为其增加就医保障(除社保局规定的自费部分以外的费用,全国二级及二级以上公立医院持医保卡就诊所产生的费用,给予100%赔付)和重疾保障(首次罹患30种重大疾病中的一种或多种,给予一次性赔付),此举从根本上消除了压在员工头上因病致贫、因病返贫的“阴霾”。
区别于“病好后花多少报多少”的普通社保,商业重大疾病保险是实行“买多少赔多少”。更贴心的是提前赔付功能,只需要医生的诊断证明书,确定属实,保险公司就会提前赔付对应的现金,帮助你渡过因重病在家休养的时间,用于支付你家庭的生活开支。而不需要你因为生病,垫付各种开支,之后在辛苦理赔。所以,对美味不用等的员工而言,既有社保给你报销医疗费,又有商保提前给你补充生活费。
美味不用等为了照顾员工,节约员工自己的人力财力,甚至帮助员工统一提报材料。如果员工有需要申请商业保险理赔的材料,只需要在每月25日前提交到公司人力资源管理部门,会有专人负责跟进商业保险的理赔工作,包括咨询律师等工作,可谓十分贴心。
对健康的员工而言,美味不用等作为坚固的后盾,让他们安心工作;对患病的员工而言,美味不用等包揽所有手续,让他们安心看病。
员工是企业的财富 同舟共济不是口号
“关心顾客从关心员工开始”是美国惠普公司的座右铭。这句远近闻名的名言揭示了一个重要的道理:员工才是企业最大的财富。
美味不用等用行动对员工进行爱的告白,为近2000名员工实现商业保险全面覆盖。之所以能做到如此魄力,是因为美味不用等相信,同舟共济从来不只是一句口号,更是双方的信任与珍视,而这或许正是美味成功的秘诀之一。
对美味不用等而言,成为一流的智慧餐饮服务商,为更多商户和用户带来更优质的服务是企业的理想,而员工却是共同实现理想不可或缺的合作伙伴。如何为商户和用户创造更多价值,如何为员工带来更多价值,这是美味不用等持之以恒的追求。
