“在过去30年，中国是全球化最大的受益者，但是过去几年中，我们也看到全球化带来的越来越多的矛盾，例如在欧洲，由于移民带来的文化冲突和安全问题。”4月22日，由中国企业家主办，汇聚国内顶级商业领袖的“2018中国绿公司年会”在天津滨海新区拉开帷幕，小赢科技创始人、董事长兼CEO唐越受邀担当全球化专场主持人时，表达了对当下全球化的观点。
中信资本董事长兼首席执行官张懿宸，新希望集团董事长、民生银行副董事长刘永好和复星集团董事长郭广昌三位国内顶级商业领袖，作为嘉宾参与了这场主题为“中国企业在全球化中的新角色”的讨论。
“在全球化的过程中，有能力、有技术获得全球化红利的人和受到全球化冲击的人，贫富差距越来越大，所以过去几年我们也看到了一些反全球化的趋势，例如英国的脱欧，例如各国本土主义的兴起等等，而这一切到今年到了巅峰，特别过去短短几个星期来，由于美国总统特朗普对中国准备发起的贸易制裁，以及最近几天大家所热议的中国中兴通讯受到美国商业部的制裁等等，来讨论全球化的话题，使得今天是非常有意思的日子。”针对当下的全球化问题，唐越认为中国企业的全球化有可能会面临长期贸易摩擦问题。
张懿宸认为应该考虑用资本买技术以达到产业升级的目标：“现在整体的环境对于全球化来讲，确实是非常困难的。在贸易上，唐越讲到我们现在很可能面临和美国做长期贸易摩擦的准备。从贸易的另外一面，事实上就是资本，资本的流动也会受到一定的限制，而且对中国来讲，我们如果在国际产业链分工上想进一步提高我们所处的位置，我们必须要收购技术。”
在回答唐越关于企业全球化布局“怎么样能够建立一个文化和机制，真正吸引、留住包括来培训国际化人才”的问题时，刘永好表示：“为什么能够留住这些人?引进这些人?跟我们的激励机制相关。我们在五年以前提出要年轻化，因为我们公司36年了，很大一批管理层都是五十多、六十多，我们下了一个硬的指标，我们一定用三年的时间把集团管理层高层降到30多岁。经过两三年的努力，降下来了，这是第一;第二，用新的机制，共创、共建、共担、共享。我们合伙制的企业，用合伙制的办法，确实是很好的一个办法和主意;第三，尊重海外的员工，尊重他们的一些习惯，我们尽可能用当地的人等等。”
郭广昌则认为，要做一个全球化的企业，有几点非常重要：首先，全球化一定要遵守人家的规则;第二，全球化一定要做到互惠互利;第三，全球化一定要人才的全球化;第四，全球化意味着管理的速度要更快，企业要变成一个高效率的组织;第五，要全球化除了透明规范之外，一定要负起全球化的责任。
